乐动app入口官网 市场化选聘11名职业经理人公告

2018.01.05

乐动app入口官网

市场化选聘11名职业经理人公告


  乐动app入口官网是一家以国际化城市开发运营商、综合性跨国集团为目标的大型国有资本投资运营公司,创立于2003年,总部位于成都市高新区。截至目前,集团资产规模逾1200亿元,在职职工1.2万余人,拥有全资公司11家、参股公司4家,其中境外全资公司1家、参股公司1家,国内主体信用评级AAA,国际信用评级BBB+。

  成都兴城集团坚持“固本强基”、“竞争驱动”和“多极发展”战略,紧盯产业链高端,全面整合优质资源,创新运营模式,加快“走出去”步伐,形成了建筑施工、地产开发、医疗健康、文化旅游、资本运营与资产管理等综合产业并举发展的多元经营格局。

  成都兴城集团正紧抓国家“一带一路”和成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市的战略机遇,加快优化产业布局、强化资本运营、推进混合所有制改革,力争2022年实现资产规模3000亿、净资产900亿、年营业收入1600亿,进入世界500强。

  为贯彻落实市委市政府关于深化国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神,引进优秀高级专业管理人才,推动乐动app入口官网各级管理人员专业化、职业化、市场化进程,经研究决定,面向全国市场化选聘11名职业经理人人。现将有关事项公告如下:

  一、选聘职位

  成都建筑工程集团总公司总经理1人、副总经理1人;

  成都兴城人居地产投资集团有限公司副总经理1人;

  成都医疗健康投资集团公司总经理1人、副总经理3人;

  成都兴城文化产业发展投资有限公司总经理1人、副总经理1人;

  乐动app入口官网海外投资部主任1人、资产管理部副主任1人。

  二、基本条件

  (一)拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

  (二)大学本科及以上学历。

  (三)1970年1月1日以后出生。

  (四)熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。

  (五)具有良好的心理素质,身体健康。

  (六)没有法律法规规定的禁止性情形。

  (选聘岗位的具体职责及任职条件详见附件1)。

  三、选聘程序

  选聘工作按照下列程序进行:

   (一)报名

   1. 报名时间:2018年1月5日-1月25日

   2. 报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名

   邮箱地址:cdxc-hr@cdxctz.com

   邮寄地址:四川省成都市高新区濯锦路99号乐动app入口官网1207人力资源部

   3. 报名资料:

  (1)应聘者填写《报名表》、个人承诺书。

  (2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

  (3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。

  以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。

  (4近期电子版2寸证件照。

  (二)资格审查

  按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

  (三)综合测评

   1. 履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

   2. 面试。按照履历业绩评价得分,从高到低排序,确定每个职位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

   3. 职业能力测评。委托第三方专业机构对进入面试人员进行职业能力测评。

  (四)确定考察人选

  每个职位按照综合成绩从高分到低分取前3名,经相关程序后,确定为考察对象初步人选并参加公司组织的体检,经体检合格后,确定为考察人选。若体检不合格,则依次替补。

  五)组织考察

  组成考察组对考察人选进行考察。对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解,并查阅个人档案。

  (六)确定拟任人选

  根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和职业能力测评情况,研究确定拟聘人选。

  (七)任前公示

  在相关网站对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。  

  (八)聘任

  公示期满,公示结果不影响聘任的,依规依法履行聘任手续,聘期3年,首次聘用时任职试用期1年。试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

   四、考核管理与薪酬待遇

  (一)实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

  (二)薪酬待遇。总经理、副总经理职位薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和法定福利待遇构成;集团中层职位薪酬由基本工资、绩效工资和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位及同业绩的市场人员薪酬价位对标。

   五、纪律要求

  (一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

  (二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

   六、联系方式

   选聘工作咨询专线:028-85359716、85335088

   选聘工作监督电话:028-85335049

   电话拨打时间:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

   七、本公告未尽事宜由乐动app入口官网负责解释。

   特此公告

   附件:

    1.乐动app入口官网市场化选聘经营管理人员岗位职责及任职条件

    2. 报名表

    3. 个人承诺书

乐动app入口官网

2018年1月5日

【附件1:乐动app入口官网市场化选聘经营管理人员岗位职责及任职条件】

【附件2:报名表】  

【附件3:个人承诺书】